Foto: Mostphotos
59 millioner kroner er avsatt til årets lokale lønnsforhandlinger.
2,15 prosent av lønnsmassen er avsatt til årets lokale lønnsforhandlinger og er estimert til 59 millioner kroner.
Krav til grupper og særavtaler skal forhandles sentralt og individuelle krav skal forhandles på de delegerte lokasjonene regionene, KRUS og KDI. Det kommer eget rundskriv om krav og forhandlinger av grupper og særavtaler (Rundskriv nr. 25) og eget rundskriv om forhandlinger av individuelle krav (Rundskriv nr. 26) som skal sendes ut til medlemmene.
NFF har overfor de andre sentrale parter signalisert at forbundet er positive til et generelt lokalt tillegg, men at dette alene ikke vil løse de store utfordringene som har oppstått de siste to årene ved at bruk av stillingsansiennitet skapte urimelige skjevheter.
De sentrale parter er i år enige om at etatsansiennitet kan legges til grunn som ansiennitetsprinsipp for forhandling av grupper. Dette innebærer at ansattes samlede tjenestetid i etaten, basert på partenes fastsatte beregningsregler, vil være avgjørende for prioriteringer knyttet til lønnsjusteringer innenfor disse gruppene. Hensikten er å sikre en mer rettferdig, forutsigbar og målrettet praksis enn det som tidligere har vært oppnådd ved bruk av stillingsansiennitet.
NFF har også signalisert å gjøre bruk av tjenesteansiennitet der dette er hensiktsmessig og at stillingsansiennitet bør benyttes målrettet for å flytte ansatte tilbake i lønnsstigen. Dvs. øke den gjennomsnittlige årslønnen på 16 år stillingsansiennitet som er referansen for tilbakeføring.
Forslag til gruppeinnretninger og forslag til særavtaler fra lokalforeningene skal leveres respektive regiontillitsvalgt innen mandag 6. januar. De sentrale parter skal være ferdig forhandlet grupper og særavtaler 6. februar. Dette resultatet legges inn i lønnslisten før individuelle krav forhandles.
Det er ikke avklart hvor mye som skal settes av til grupper og særavtaler, og hvor mye som er avsatt til individuelle krav og forhandlinger. Dette forventes å være avklart når av grupper og særavtaler skal være ferdig forhandlet 6. februar 2025.
Kriterier som kan vurderes for lønnsendring vil sammen med resten av lønnspolitikken bli forhandlet 15. januar 2025. Revidering av retningslinjer for bruk av stillingskoder vil bli drøftet samme dag.
Fristen for å levere individuelle krav til respektive regiontillitsvalt, foreningsleder KRUS og foreningsleder KDI er 10. februar 2025.
Lokale lønnsforhandlinger 2024 skal være ferdig innen utløpet av mars. Resultatet offentliggjøres i mars forutsatt at partene unngår tvisteløsning.