KI illustrasjon

Mulighet for «vasking» av lønnslisten i YS gav diskriminerende forskjell

Alle organiserte i YS Stat har nå det samme generelle tillegget på 1,5 % pluss 6 600 kroner som organiserte i LO Stat. Likevel er det gjort forskjeller for enkelte grupper.

Bakgrunnen er at YS, som følge av bruddet i forhandlingene i oktober i fjor, fikk tid og anledning til en systematisk «vasking» av lønnslistene. Dette ga et økonomisk handlingsrom som ikke var tilgjengelig i LO-forhandlingene. Resultatet er en ulikhet som NFF ikke kan akseptere.

NFF vil derfor ta opp med LO Stat muligheten for å kreve at tilsvarende gjennomgang gjøres innenfor LO-avtalen – enten gjennom nye lokale forhandlinger med grunnlag i diskriminerende forskjellsbehandling, eller ved forhandlinger på særlig grunnlag etter HTA § 2.5.3 nr. 2 for å beholde ansatte.

NFF vil samtidig understreke at det er arbeidsgiver som har ansvaret for både likheter og ulikheter som oppstår. Under LO-forhandlingene presiserte KDI at det ikke kunne gjøres forskjell mellom organiserte og uorganiserte. I dag foreligger det likevel en forskjell mellom uorganiserte og organiserte i YS-avtalen. Det er vanskelig å ikke stille spørsmål ved dette. Det som angivelig ikke kunne skje i relasjon til LO, har altså skjedd i relasjon til YS.

YS har også fått protokollført at lønnsendring etter 2.5.3, 2.5.5 og 2.5.6 etter 1. mai skal komme i tillegg til lønnsendringen i 2.5.1. Denne erfaringen skaffet YS og arbeidsgiver seg etter at region sør motsatte seg dette i LO avtalen noe som selvsagt har skapt støy og uro. Forholdet er tatt opp flere ganger med KDI, og det spesielle er at KDI har gitt uttrykk for å være enig med YS, men ikke med LO.

 Når det gjelder tilbakeføring i lønnsstige har YS samme tekst som i vår protokoll og de har heller ikke forstått det slik at det er avtalt at ansatte skal kastes ut av stigen dersom de tjener over snittet på 16 år tjenesteansiennitet.

Selv om LO og YS hadde separate forhandlingsløp, er hovedtariffavtalen den samme. Ulikheten kan derfor ikke forklares med forskjellige tariffavtaler eller objektive forskjeller mellom arbeidstakerne. Den har oppstått som følge av arbeidsgivers håndtering av forhandlingene innenfor samme avtalegrunnlag, på ulike tidspunkter og med full kjennskap til eksisterende lønnsforskjeller og muligheten for økonomisk handlingsrom gjennom listvask.