Foto: Statsbygg
Ny lønnspolitikk og nye retningslinjer for bruk av stillingskoder i kriminalomsorgen
Gode forhandlinger og gode drøftinger mellom de sentrale parter har resultert i nye føringer som trer i kraft 15. januar. Forbundet mener det er positivt at virksomheten nå kan iverksette bedre tiltak for å kunne rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft i alle ledd og grener. Det skal aktivt benyttes lønn for å sikre nødvendig kompetanse og styrke kriminalomsorgens posisjon som en attraktiv arbeidsgiver.
Det er mye bra i den nye lønnspolitikken og de nye retningslinjene, og forbundet vil her trekke frem det som kanskje er det viktigste. Blant annet er det nå et lønnspolitisk mål at det skal gjøres nødvendige geografiske lønnstiltak der det er lokale rekrutteringsutfordringer. Dette har tidligere både vært undervurdert lokalt og overprøvd både regionalt og sentralt.
Det er også bra at det nå er lokalt som skal vurdere ny lønnsplassering innen 12 måneder etter tilsetting samt gjeninntreden etter ulønnet permisjon. Det er også viktig at lønnspolitikken presiserer at ledere, tillitsvalgte og HR skal ha nødvendig kunnskap og støtte til å bruke de lønnsmessige virkemidlene aktivt og strategisk. Det innebærer at region eller direktoratet ikke skal legge hindringer eller begrensninger der lokalt aktivt ønsker å benytte denne retten for å få ansatte riktig lønnsplassert, for nettopp å kunne rekruttere og beholde.
Særlig bra er det også at partene er enige om nye lønnsspenn. Nytt øvre og nedre nivå for lønnsfastsetting. Forbundet vil imidlertid presisere at ny minsteavlønning nettopp er bare minsteavlønning. Arbeidsgiver kan alltid avtale over, men aldri tilby å gå under.
For fengselsbetjenter ble det i HTA 2.5.1 lokale lønnsforhandlinger i LO avtalen etablert lønnsendringer som nå er etablerte minsteavlønningsnivåer for alle betjenter. De får imidlertid bare praktisk betydning fra og med 11 år tjenesteansiennitet, da minsteavlønningen nettopp er hevet.
Forbundet vil sammen med KY levere HTA 2.5.3 nr. 2 krav på de som allerede er tilsatt under ny minsteavlønning, saml lønnsjustering etter ansiennitet for at etaten skal kunne rekruttere og beholde disse også. Dette gjelder ikke bare for fengselsbetjenter, men for flere stillingskoder.